Комментарии к отраслевому тарифному соглашению
в строительстве и промышленности строительных
материалов Красноярского края
В.С. Залашков,
Председатель Крайкома
профсоюза строителей
В Тарифном Соглашении разделов много, но главное – установлен минимальный уровень заработной платы. Начнём с того, что на уровне субъекта Российской Федерации, мы первые попытались заключить соглашение о стоимости рабочей силы в строительной индустрии. Профсоюз работодателей и администрация Красноярского края договорились пока только, к сожалению, рекомендовать тарифную ставку первого разряда в размере 1500 рублей. Ставку, согласно договорённости, надлежит индексировать по мере повышения цен в крае. Исходя из этого, межведомственная комиссия устанавливает коэффициент удорожания монтажных работ.
Любой заказчик знает стоимость строительных материалов, но оплата труда в строительных организациях разная. У одних один уровень оплаты труда, у других – другой. Некоторые организации свели ставку первого разряда до минимального размера оплаты труда. Они говорят, что 1500 рублей – это много, мы говорим – мало. Почему во всём мире заработная плата строителя, учитывая условия работы на стройках, держится на втором, третьем, максимум - четвертом месте среди других отраслей?
У нас уровень – 10-е – 12-е! На Западе платят как можно больше, чтобы люди шли на стройки. У нас многие этого не понимают.
Парадоксально, в последние годы обанкротилось много строительных компаний, а рабочих-строителей на рынке труда нет. Строительная отрасль России сейчас переживает далеко не лучшие времена, если в ближайшее время ничего не изменится, то она может полностью развалиться. И будут у нас строить корейцы, китайцы, шабашники из ближнего зарубежья.
Мы надеемся, что при заключении на предприятии коммерческого договора Тарифное Соглашение очень поможет строителям. Это первый документ, который еще предстоит доработать. В Тарифном Соглашении на 2003 год будут учтены все дополнения и изменения.
Выкладки из Тарифного Соглашения приведены ниже...
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Стороны Исходят из того, что в соответствии с действующим законодательством установление размера тарифных ставок и окладов , форм и систем оплаты труда является правом организаций и закрепляется в коллективных договорах.
3.2. Стороны пришли к соглашению – устанавливать месячные тарифные ставки рабочих 1 разряда при работе в нормальных условиях труда в размере, достигнутом на момент заключения коллективного договора в организации и обеспечивающим общий месячный уровень заработной платы не ниже прожиточного минимума в регионах края.
3.3. С учетом указанных условий рекомендуется установить в качестве базисных на 2001-2002 гг. минимальные тарифные ставки рабочих 1 разряда при работе в нормальных условиях труда не ниже размеров, указанных в таблице.
3.4. Минимальный размер тарифной ставки ежеквартально индексируется в меру роста сводного индекса потребительских цен в крае на основе данных краевого комитета государственной статистики.
3.5. Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и оклады работников других профессионально-квалификационных групп устанавливаются в коллективных договорах на основании действующих в организациях межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников.
3.6. В соответствии с Гражданским кодексом РФ подрядчик вправе самостоятельно определять размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в свободных договорных ценах на строительную продукцию (работы, услуги) в любых согласованных размерах, но не ниже перечисленных, исходя из тарифных ставок и окладов, предусмотренных Соглашением. Аналогично определяется размер средств на оплату труда в ценах на продукцию (услуги) производственно-технического назначения промышленных предприятий.
К тарифным ставкам и должностным окладам устанавливаются по действующим нормам надбавки и доплаты за тяжелые и вредные условия труда (от 4 до 12%), за мастерство (от 12 до 24%), подвижной и разъездной характер работ (75%), районные коэффициенты, северные надбавки и т. д.
Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции, и выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы.
Указанные надбавки, а также премии, носящие систематический характер, включаются в себестоимость строительно-монтажных работ (продукции). Их перечень определяется в соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116 и Типовыми методическими рекомендациями по планированию и учету себестоимости строительных работ, утвержденными Минстроем России 04.12.1995 года № БЕ-11-260/7.
3.7. В организациях, применяющих тарифные ставки других отраслей, минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в следующем порядке: определяется отношение месячной минимальной тарифной ставки, предусмотренной схемой тарифных ставок в соответствии с постановлением Правительства от 17 сентября 1986 года № 1115, к месячной минимальной тарифной ставке рабочего, занятого на строительно-монтажных и ремонтных работах. Полученное соотношение умножается на минимальный размер заработной платы, определенной настоящим Соглашением.
3.8. Оплата труда работников непроизводственной сферы организаций, находящихся на их балансе (учреждения культуры, спорта, образования, здравоохранения), осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 марта 1999 г. № 309 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 30 марта 2000 г. № 282 284; от 10.10.2000 г. № 764 «О повышении тарифных ставок (окладов) первого-шестого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
3.9. Темпы роста заработной платы и социальных выплат руководителей, специалистов и служащих увеличиваются пропорционально темпам роста зарплаты и социальных выплат рабочих. Соотношение темпов по кварталам года (другим периодам) фиксируется в коллективном договоре и заключаемом с работником трудовом договоре.
3.10. Работодатель сохраняет место работы и среднюю заработную плату за работниками на время приостановки работы организации (цеха, участка) для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью или жизни работающих, за счет организации.
В других случаях оплата простоя не по вине работника , гарантируется не ниже минимального размера месячной тарифной ставки (согласно присвоенного разряда) или оклада, установленных настоящим Соглашением.
3.11. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации, и не должен превышать четырехкратного размера тарифной ставки рабочего первого разряда основной профессии при численности работников до 100 человек, увеличиваясь соответственно до 6, 8, 10, 12, 14, 16 раз при увеличении численности от 100 до 200, от 200 до 500, от 500 до 1000, от 1000 до 10000 и выше 10000 человек.
3.12. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается всем категориям работников, занятым в строительстве, промышленности строительных материалов, проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организациях. Средства, предназначенные для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, подвижной и разъездной характер работы, и средства, связанные с возмещением командировочных расходов, включаются в свободные и декларированные цены на продукцию.
В связи с продолжающейся инфляцией администрация предприятия выплату вознаграждения за выслугу лет производит ежеквартально или ежемесячно в соответствии с утвержденным Положением.
3.13. Заработная плата работникам организаций независимо от форм собственности выплачивается 2 раза в месяц.
В случае задержки выплаты заработной платы работодатель выплачивает компенсацию из прибыли за каждый день просрочки, рассчитанную исходя из процента за пользование банковским кредитом. Для исчисления данной суммы применяют годовую учетную ставку ЦБ РФ за пользование кредитом, действующую на 15-е число месяца, предшествующего выплате.
Профсоюзный комитет вправе обжаловать противоправные действия администрации, нарушающей сроки выплаты заработной платы в судебных органах.
3.14. Размер средств на премирование работников за ввод в действие объектов, включаемых в свободные (договорные) цены определяется в соответствии с письмами Минтруда России и Минстроя России от 12.08.1992 года № 1636-РБ/7-26/149, от 15.03. 1993 года № 463-РБ/7-13/32.
3.15. Размеры тарифных ставок и должностных окладов работников, установленные в настоящем Соглашении, являются минимально гарантированным уровнем оплаты труда. Конкретные условия оплаты труда в организации определяются самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре.
| 
